Где лучше искать ИТ-специалистов и как их нанять? 

Для работы в сфере информационных технологий важны хорошие специалисты. Служба исследований HH опросила более полутора тысяч сотрудников, работающих в сфере IT. Ее специалисты пытались понять, что нравится и не нравится соискателям в тексте вакансий и в том, как ведут себя рекрутеры во время собеседований. Целью было выявить, как предпочтительнее вести себя работодателю на собеседовании, а также узнать, применение каких стратегий поможет выбрать лучших работников.

Что рекомендуется указать в тексте вакансии?

Основная выявленная в ходе исследования претензия IT-специалистов — затрачиваемое рекрутерами зазря время. На практике многих собеседований легко избежать, если работодатель сразу подробнее и точнее расскажет о требованиях к сотруднику и о самой компании.

Рекрутер должен назвать организацию, рассказать о требованиях к соискателю, размере оплаты труда. Специалисты IT-сферы также хотят знать подробности, касающиеся проекта, на который нужен сотрудник. Им нужна информация о количестве и продолжительности этапов отбора во время найма, их содержании. Важно упомянуть о возможности удаленной работы, если она есть. Хорошо, если компания опубликует фото офиса, в котором сотруднику предстоит трудиться.

На что претенденты на должность обращают внимание во время собеседования? Вот лишь некоторые вещи, на которые соискатели смотрят:

• первое впечатление от офиса: интерьер, рабочая атмосфера. Для многих важна и хорошая транспортная доступность;
• на возможность работы специалистов с небольшим опытом. Порядка 42% всех опрошенных считают, что стажировка в крупной фирме очень полезна;
• на то, как ведет себя рекрутер, какие вопросы задает, долго ли длится собеседование.

Где найти IT-специалистов?

Сотрудников для работы можно найти на hh.ua, а также у специалистов ИТ-департамента. Рекрутинговое агентство "GlobalStaff" также может помочь в поиске новых ИТ-сотрудников https://globalstaff.biz/podbor-it-speczialistov.html. Иногда помогает поиск через знакомых. Можно попробовать найти специалистов на Habrahabr или GitHub.

Чего не нужно делать?

Рекрутеры при общении с соискателями не должны хамить, игнорировать задаваемые вопросы, скрывать размер вознаграждения за работу. Причем любопытно то, что обычно молодые специалисты более резко реагируют на нежелание рекрутеров отвечать на звонки, рассказывать подробно о фирме. Кандидаты с опытом работы относятся ко многому более лояльно. Но в любом случае желательно общаться с претендентами на должность вежливо и как можно подробнее рассказать о вакансии и об особенностях работы в конкретной компании.