Разрешен ли аутсорсинг персонала в 2020 году 

В последнее время ходит очень много слухов вокруг того разрешен ли аутсорсинг персонала в 2020 году, так как многие эксперты утверждают, что теперь он находится под запретом. Откуда возник этот спор, что такое аутсорсинг персонала и действительно ли он запрещен в России, ниже.

Что такое аутсорсинг персонала

Аутсорсинг – это привлечение стороннего ресурса для выполнения тех или иных функций на предприятии. Относительно персонала этот термин означает, что одна из компаний, которая нуждается в сотрудниках, «одалживает» у другой необходимых специалистов. При этом аутсорсер (компания, которая предоставляет сотрудников) гарантирует, что они будут иметь необходимое образование и квалификацию для выполнения конкретного типа работ.

При помощи аутсорсинга персонала можно быстро покрыть кадровый дефицит, заполучив профессиональных сотрудников. Это очень выгодно для компании, ведь нет необходимости обучать новичков, заниматься подбором персонала.

Информация о запрете аутсорсинга

В 2016 году в силу вступил закон, в тексте которого впервые прозвучал термин «заемный труд». Некоторые нерадивые юристы, не вникнув в суть норм закона назвали его таким, что запретил аутсорсинг персонала. Многие и по сей день уверены, что аутсорсинга в России нет.

На самом деле крупные компании успешно пользуются аутсорсингом персонала, ведь указанный выше закон не запретил его, а наконец-то ввел эту услугу в правовое поле. То есть закон определил правила использования аутсорсинга дав возможность его сторонам защищать свои законные интересы путем обращения в судебные инстанции.

Ограничения, введенные в отношении аутсорсинга

Закон определил, что заниматься аутсорсингом персонала может не любая компания, а только аффилированные юридические лица (являющиеся частью акционерного соглашения) и агентства, имеющие соответствующий уровень аккредитации. В отношении сотрудников, которые работают на условиях аутсорсинга, им гарантируются такие права:

• их заработная плата не может быть ниже той, что получают сотрудники принимающего предприятия на аналогичной должности;
• они не могут «передаваться» в другую компанию на срок больше девяти месяцев;
• в случае работы на вредном производстве они получают компенсацию.

Также с этими работниками заключается отдельный вид трудового соглашения.

Когда аутсорсинг персонала запрещен

Аутсорсинг персонала не может применяться для работ с классом опасности I и II, на предприятиях, которые находятся в стадии банкротства или ликвидации, а также при простое производства.

Таким образом, ответ на вопрос разрешен ли аутсорсинг персонала в 2020 году – положителен, но с некоторыми ограничениями.