Библиотека для предпринимателя (продам)
Библиотека для предпринимателяЦіна: 3 000 грн.
Автор: Інститут Прикладної Психології
( 23.06.2025)
Місцезнаходження: Україна
Дата публікації: 26.07.2026
+380997658120
Предлагаем Вашему вниманию библиотеку для предпринимателя.
Что должен уметь современный руководитель?
Подобрать персонал, сформировать команду, выбрать продукт, продвигать и рекламировать, неплохо было бы планировать коммерческое поведение клиентов. Для этого он должен уметь: использовать коммуникацию как инструмент, творчески подходить к делу, быть предпринимателем, принимать решения, грамотно распределять знания, мотивировать и развивать организацию.
Что мы предлагаем? – «Библиотеку для предпринимателя»
Отличные инструменты для решения всех этих задач. Практическая направленность, ясность языка, вместе с тем, в основе – научная теория и экспериментальное подтверждение рекомендаций!
Ведь среди наших авторов профессор Эрих Кирхлер (Венский университет), специалист по подготовке топ-менеджеров; Маурицио Катино – специалист по теориям и обучению в организациях; Майкл Фрезе – президент Европейской ассоциации психологии предпринимательства; Элизабет Мерманн – руководитель консалтингового бюро Management Consult GmbH в Бонне; Пол Турман – специалист по коммуникации и лидерству в команде.
Эрих Кирхлер, Криста Родлер. «Мотивация в организациях»
Это первая книга из серии «Психология труда и организационная психология». Работа известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития персонала и коучинг-тренинга. «Мотивация в организациях» — это книга, которая важна как для ученых, так и для менеджеров-практиков, поскольку здесь представлены все современные теории мотивации, позволяющие исследовать ее как в статике (содержание мотивов и потребностей), так и в динамике (способы стимулирования и управления мотивацией на различных этапах организационной деятельности).
Кристина Оттл, Гитте Гертер. «Работа в команде»
Кристина Оттл и Гитте Гертер в своей книге представляют основные условия для конструктивной и эффективной работы в команде. Эта книга – практическое руководство о том, как мастерски подобрать команду, отстроить ее работу и все это обеспечить эффективной коммуникацией.
Книга написана понятным языком с небольшой долей юмора и «картой для действий». Яркие примеры о конкуренции и ревности, обучении и подборе помогут профессионально укрепить Вашу команду и добиться успеха.
Майкл Фрезе. «Основатели эффективных компаний»
Тема этой книги — организация собственного бизнеса — очень современна. Это одна из немногих книг на эту тему, которая имеет серьезное научное обоснование. В ней представлены результаты исследований эффективности бизнес-организаций в зависимости от личностных особенностей основателя (предпринимателя) и стратегий, которые он использует. Кросс-культурная специфика, условия внешней среды и индивидуальные стратегии — эта взаимосвязь тоже представлена в этой работе.
Книга ориентирована, прежде всего, на практиков, так как содержит большое количество примеров и рекомендаций, которые помогут будущим и начинающим предпринимателям, а также предпринимателям со стажем лучше разобраться в ситуации и действовать в ней более эффективно.
Маурицио Катино. «Организационная миопия. Почему организации не замечают очевидного»
Организации постоянно находятся в ситуации неопределенности, с которой приходится бороться. Ведь от этого зависит их выживание. Но, как показывает эта книга, организации могут быть в буквальном смысле «окружены» знаками и слабыми сигналами, которые можно эффективно распознать до того момента, пока они не приведут к необратимым последствиям. Здесь и кроется проблема: организационная близорукость не дает это сделать во время. Причем этот симптом может начаться на индивидуальном уровне и разрастись до уровня организации или даже целой отрасли. В итоге, остается лишь пережить неприятное событие (масштабы которого могут достигать масштабов терактов), и уже после события признаться себе в том, что важные сигналы были упущены из виду.
Именно с этим недугом и предлагает бороться автор книги. На всех возможных уровнях. Предложенная им классификация неожиданных событий и реальные примеры последствий такой недальновидности — от космической промышленности до военных конфликтов — позволяет усвоить эти уроки и избежать аналогичной участи.
Гарри Левинсон. «Ассессмент организаций. Пошаговое руководство по эффективному консультированию»
Ассессмент — это один из наиболее популярных и пользующихся успехом методов комплексной оценки организаций. Особенно он актуален для современных организаций, которым приходится работать в условиях нестабильной рыночной среды. Правильно организованная и проведенная процедура ассессмента гарантирует организации правильное направление развития и конкурентное преимущество. Книга Гарри Левинсона и направлена
Что должен уметь современный руководитель?
Подобрать персонал, сформировать команду, выбрать продукт, продвигать и рекламировать, неплохо было бы планировать коммерческое поведение клиентов. Для этого он должен уметь: использовать коммуникацию как инструмент, творчески подходить к делу, быть предпринимателем, принимать решения, грамотно распределять знания, мотивировать и развивать организацию.
Что мы предлагаем? – «Библиотеку для предпринимателя»
Отличные инструменты для решения всех этих задач. Практическая направленность, ясность языка, вместе с тем, в основе – научная теория и экспериментальное подтверждение рекомендаций!
Ведь среди наших авторов профессор Эрих Кирхлер (Венский университет), специалист по подготовке топ-менеджеров; Маурицио Катино – специалист по теориям и обучению в организациях; Майкл Фрезе – президент Европейской ассоциации психологии предпринимательства; Элизабет Мерманн – руководитель консалтингового бюро Management Consult GmbH в Бонне; Пол Турман – специалист по коммуникации и лидерству в команде.
Эрих Кирхлер, Криста Родлер. «Мотивация в организациях»
Это первая книга из серии «Психология труда и организационная психология». Работа известных австрийских ученых Венского Университета с большим практическим опытом в области организационного консультирования, развития персонала и коучинг-тренинга. «Мотивация в организациях» — это книга, которая важна как для ученых, так и для менеджеров-практиков, поскольку здесь представлены все современные теории мотивации, позволяющие исследовать ее как в статике (содержание мотивов и потребностей), так и в динамике (способы стимулирования и управления мотивацией на различных этапах организационной деятельности).
Кристина Оттл, Гитте Гертер. «Работа в команде»
Кристина Оттл и Гитте Гертер в своей книге представляют основные условия для конструктивной и эффективной работы в команде. Эта книга – практическое руководство о том, как мастерски подобрать команду, отстроить ее работу и все это обеспечить эффективной коммуникацией.
Книга написана понятным языком с небольшой долей юмора и «картой для действий». Яркие примеры о конкуренции и ревности, обучении и подборе помогут профессионально укрепить Вашу команду и добиться успеха.
Майкл Фрезе. «Основатели эффективных компаний»
Тема этой книги — организация собственного бизнеса — очень современна. Это одна из немногих книг на эту тему, которая имеет серьезное научное обоснование. В ней представлены результаты исследований эффективности бизнес-организаций в зависимости от личностных особенностей основателя (предпринимателя) и стратегий, которые он использует. Кросс-культурная специфика, условия внешней среды и индивидуальные стратегии — эта взаимосвязь тоже представлена в этой работе.
Книга ориентирована, прежде всего, на практиков, так как содержит большое количество примеров и рекомендаций, которые помогут будущим и начинающим предпринимателям, а также предпринимателям со стажем лучше разобраться в ситуации и действовать в ней более эффективно.
Маурицио Катино. «Организационная миопия. Почему организации не замечают очевидного»
Организации постоянно находятся в ситуации неопределенности, с которой приходится бороться. Ведь от этого зависит их выживание. Но, как показывает эта книга, организации могут быть в буквальном смысле «окружены» знаками и слабыми сигналами, которые можно эффективно распознать до того момента, пока они не приведут к необратимым последствиям. Здесь и кроется проблема: организационная близорукость не дает это сделать во время. Причем этот симптом может начаться на индивидуальном уровне и разрастись до уровня организации или даже целой отрасли. В итоге, остается лишь пережить неприятное событие (масштабы которого могут достигать масштабов терактов), и уже после события признаться себе в том, что важные сигналы были упущены из виду.
Именно с этим недугом и предлагает бороться автор книги. На всех возможных уровнях. Предложенная им классификация неожиданных событий и реальные примеры последствий такой недальновидности — от космической промышленности до военных конфликтов — позволяет усвоить эти уроки и избежать аналогичной участи.
Гарри Левинсон. «Ассессмент организаций. Пошаговое руководство по эффективному консультированию»
Ассессмент — это один из наиболее популярных и пользующихся успехом методов комплексной оценки организаций. Особенно он актуален для современных организаций, которым приходится работать в условиях нестабильной рыночной среды. Правильно организованная и проведенная процедура ассессмента гарантирует организации правильное направление развития и конкурентное преимущество. Книга Гарри Левинсона и направлена
Інші оголошення автора
Оголошення із рубрики "Книги"переглянути все
"Нравственные письма к Луциллию" (Луций Анний Сенека)
Луций Анней Сенека - крупнейший римский писатель I в. н.э., философ, драматург, поэт, ор
"Как наживать деньги" (Ф.Т. Барнум)
«Деньги похожи на огонь. Они – отличные слуги, но суровые властители». Раз они забрали кого-нибудь в
Россыпи головоломок. Стивен Барр
Россыпи головоломок Стивен Барр
Перевод с англ. Ю. Сударева.
М. Мир 1984г.
416 с
"О вкусе" (Александр Жерард)
О вкусах не спорят. Но «чувство вкуса есть ни даром природы, ни произведением искусства»
"Шванки" (Ганс Сакс)
Творчество немецкого писателя Ганса Сакса - это образец поэтического искусства XVI ст. В